Τοποθεσία
Ημερομηνία Δημοσίευσης
Τύπος Εργασίας
Περιγραφή-Αρμοδιότητες
• Αναλυτική διερεύνηση και επιλογή βιογραφικών / Διεξαγωγή συνεντεύξεων.
• Σύνταξη και ανάρτηση αγγελιών εργασίας για εύρεση προσωπικού.
• Έρευνα για Υποψήφιους από social media.
• Διαφημίζει τις διαθέσιμες θέσεις στη σελίδα σταδιοδρομίας της εταιρείας, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στους ιστότοπους θέσεων εργασίας και εσωτερικά.
• Παρακολουθεί τους βασικούς δείκτες μέτρησης Ανθρώπινου Δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου πλήρωσης της θέσης, του χρόνου που χρειάστηκε για την πρόσληψη και της πηγής της πρόσληψης.
• Συμμετέχει σε ημερίδες σταδιοδρομίας και διοργανώνει εσωτερικές εκδηλώσεις στελέχωσης.
• Διαχείριση των διαδικασιών πρόσληψης/λύσης συνεργασίας και προετοιμασία των απαραίτητων έντυπων.
• Υποστήριξη στην έκδοση της μισθοδοσίας.
• Ένταξη των νεοπροσληφθέντων συναδέλφων στην εταιρία (ενημέρωση για τους στόχους και την φιλοσοφία της).
• Υλοποιεί προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης.
Απαραίτητα προσόντα
- Απόφοιτος/η ΤΕΙ / ΑΕΙ Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Οικονομικής κατεύθυνσης.
- Αποδεδειγμένη εμπειρία σε οργανωμένη Διεύθυνση Ανθρώπινων Πόρων.
- Πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας.
- Εμπειρία σε λογισμικό διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.
- Άριστη γνώση MS Office και Power Point με δεξιότητες στο reporting.
- Ακεραιότητα, υπευθυνότητα, εμπιστευτικότητα και διάθεση για επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.
- Προσαρμοστικότητα και ευελιξία.
- Άριστες δεξιότητες οργάνωσης, συντονισμού και επικοινωνίας.
- Βασικές γνώσεις μισθοδοσίας.
Επιθυμητά προσόντα:
- • Διαχείριση της εφαρμογής στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
- • Γνώσεις ασφαλιστικής και εργατικής νομοθεσίας.
Παροχές
• Ανταγωνιστικός Μισθός
• Συνεχή εκπαίδευση
• Bonus on performance