Τοποθεσία
Ημερομηνία Δημοσίευσης
Τύπος Εργασίας
Περιγραφή-Αρμοδιότητες
• Συμμετοχή στην ανάπτυξη στόχων και συστημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού
• Διαδικασία έκδοσης μισθοδοσίας και όλων των ενεργειών που απαιτούνται
• Πρόταση νέων διαδικασιών και πολιτικών για τη συνεχή βελτίωση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού (HR)
• Υποστήριξη της ανάπτυξης υφιστάμενων πολιτικών, διαδικασιών και οδηγιών εργασίας στη Διεύθυνση
• Συντονισμός των διαδικασιών επιλογής με τη διαχείριση όλων των διοικητικών ενεργειών, των εγγράφων και της επικοινωνίας με τους υποψηφίους.
• Διατήρηση φυσικών και ψηφιακών αρχείων για τους εργαζομένους της εταιρείας
• Αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων σε συνεργασία με τον Διευθυντή της Διεύθυνσης
• Συμμετοχή στο σχεδιασμό, οργάνωση και διαχείριση εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων
• Συντονισμός σχεδίων ανάπτυξης του προσωπικού της εταιρείας
• Άνεση στη διαχείριση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ
Απαραίτητα προσόντα
• Εργασιακή εμπειρία σε αντίστοιχη θέση.
• Οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες. Υπευθυνότητα και εχεμύθεια.
• Επικοινωνιακός και δυναμικός χαρακτήρας
• Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.
• Γνώση των διαδικασιών και των πολιτικών Ανθρώπινου Δυναμικού.
• Άριστη γνώση αγγλικών.
• Πολύ καλή γνώση του Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) και πείρα στη χρήση εργαλείων/βάσεων δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού.
• Άριστη γνώση εφαρμογής E.R.P. της Epsilon Net.
• Πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, στα Οικονομικά ή σε συναφές αντικείμενο.
• Μεταπτυχιακός τίτλος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.
Παροχές
• Αμοιβή αναλόγως προσόντων-προϋπηρεσίας & bonus επίτευξης αποτελεσμάτων.
• Πρόγραμμα Νοσοκομειακής και Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης.
• Προοπτικές εξέλιξης σε δυναμικό περιβάλλον.